Offres d'emploi
--> Coordonnateur / coordonnatrice - Service de la culture et des loisirs
--> Directeur adjoint / directrice adjointe - Service des travaux publics
Banque de candidatures
Afin de satisfaire les besoins en main-d’œuvre, il est essentiel pour la Ville de Mont-Tremblant d'avoir toujours une banque de candidats pour tous les postes répartis dans les différents services : direction générale, culture et loisirs (bibliothèque, aréna), environnement, finances, greffe / cour municipale, police, ressources humaines, sécurité incendie, travaux publics et urbanisme.
Concernant les candidatures pour le Service de police, en plus du curriculum vitea et de la lettre de motivation, vous devez fournir également les documents suivants :
- Diplôme de l'École nationale de police du Québec (ENPQ)
- Relevé de notes de l'ENPQ
- Résultats du test d'aptitudes physiques de l'ENPQ (TAP)
- Fiche d'évaluation comportemental de l'ENPQ ou porte-folio (variable selon la date d'entrée à l'ENPQ)
- Test M-PULSE (le candidat doit faire la demande à l'ENPQ pour recevoir le rapport de ce test)
- Diplôme d'études collégiales en technique policière (DEC)
Nous sommes toujours à la recherche de personnes dynamiques, compétentes, qui ont à cœur le service aux citoyens, qui désirent travailler au bien-être du milieu tout en participant à la mission de la Ville de Mont-Tremblant.
Dans un contexte de destination touristique de classe international, l’ÉQUIPE de la Ville de Mont-Tremblant offre à ses citoyens, villégiateurs et visiteurs des services diversifiés, adaptés et de hautes qualités, dans un environnement sécuritaire et respectueux du milieu. Le tout en conformité avec les valeurs de gestion des ressources humaines : LE RESPECT, LE TRAVAIL D'ÉQUIPE, L'OUVERTURE D'ESPRIT ET L'ÉQUITÉ.
En tout temps, vous pouvez soumettre votre candidature à la Ville de Mont-Tremblant à l'adresse suivante : ressourceshumaines@villedemont-tremblant.qc.ca .
Prenez note que la Ville conserve les demandes de candidature pour une période de six mois.
